还记得火爆朋友圈的“带娃上班”招聘广告吗?这则招聘广告因为专招女性、 宝妈优先、可带娃上班等原因而走红，俘获了大量婚育期女性的心，众多在职场上备受挫折的女性瞬间觉得很受感动，称赞其为“杭州最暖招聘”，更夸赞该公司为“别人家的公司”。

发起这场招聘的，正是国内领先的家庭育儿平台——亲宝宝。亲宝宝是一个专注于为孕期以及0-6岁家庭提供育儿服务的移动互联网平台。核心产品“亲宝宝APP”于2013年正式上线，以成长记录、智能育儿助手为核心功能，为年轻家庭提供私密亲子空间、线上早教、专业养育知识、社区交流、母婴商品等一站式育儿服务，有效联结家人共同参与孩子成长，用科学个性化的育儿方法培育孩子。

在亲宝宝公司，员工带着孩子上班已经不是什么新鲜事，走道上还能看到高管陪孩子玩扭扭车。

(图片说明：亲宝宝公司日常—带娃上班、CEO帮忙带娃、发放验孕棒和卫生巾等)

很多生育问题在亲宝宝里，不再是受歧视的借口，反而变为一种入职优势。宝妈应聘者可以凭孩子的出生证获得优先考虑的机会。来参加“她招聘”首场面试的女性中有不少宝妈，甚至孕妇。应聘者表示特别惊讶：“在亲宝宝招聘之前，从未想过孩子会成为找工作的优势。”

此外，现场HR还为未婚女性准备了姨妈巾，为已婚女性准备了验孕棒以供免费自愿领取。亲宝宝HR称：“这是我们公司的日常福利之一，代表了我们公司对生育的态度。”

“这是我工作以来‘催生’氛围最浓的公司”，亲宝宝员工如是说，“前不久，七夕节我们公司全体提早俩小时下班，CEO在朋友圈称，全力支持员工造娃事业。”

这次开设“她招聘”，很多人都觉得是一个“噱头”。但是亲宝宝CEO冯培华在接受媒体采访时表示，本次招聘主要还是因为跟亲宝宝的业务有密切关系。他说：“从业务的角度来说，我们确实需要更多的宝妈。宝妈生娃养娃的经历对我们来说是很宝贵的。只有真正是我们用户群体的员工才能更好地理解我们的产品，理解我们的用户，更好地服务我们的母婴家庭用户。我们公司一直坚持‘用户第一’的理念，这次招聘就是一个真实的反应。我们一直坚信，想要赢得用户尊重，首先学会尊重你的用户。这是亲宝宝在短短五年时间迅速发展的重要原因。“

关于这次招聘，亲宝宝HR补充说明，“公司因从事母婴行业，所以比任何企业都更懂得尊重女性，一直以来都会给女性员工提供最好的福利，比如全薪休产假、可带娃上班、姨妈假、新生儿大礼包，也会给女性发一些女性用品(姨妈巾和验孕棒)，还有一些比较特别的福利，比如宝妈有育儿上的问题，可以去请教我们的育儿专家，此外公司还有自己的母婴产品和精品早教课程给员工试用。”