校招跑断腿，简历翻花眼，仍招不到适岗度较高的人才，这是企业引才的共同困境。舟山市创新研发的“舟创未来”人才智岛系统，正在帮助本地企业改变这一局面，实现招贤更精准，引才不出户。

今年7月，浙江国际油气交易中心有限公司原定了数个现场校招活动，但受新冠肺炎疫情影响，现场校招活动相继取消，招聘工作一度陷入停滞。

地上招聘不灵，就到“云”上试试。通过“舟创未来”人才智岛的“云配智聘”子场景，该公司顺利在线上发布了岗位需求信息。在人才数据库的大数据支持下，“云配智聘”的AI智配功能迅速匹配到了适岗度较高的人才，帮助企业顺利招录了4名石化、金融领域的硕士研究生。

“线下招聘就像大海捞针，现在有了‘云配智聘’，高效多了!”浙江国际油气交易中心有限公司党群工作部部长杨军杰告诉笔者，在发布岗位信息时，他们通过对行业、职位、薪资等9类信息的权重进行针对性配置，就能快速获取与岗位最匹配的人才信息，既省时省力，又精准高效。

除了能做好企业网罗人才的“搜索官”，“舟创未来”人才智岛系统还是人才的“办事员”和“贴心人”，服务、帮助人才解决工作和生活中的重要需求。

王强是清华大学博士研究生。他在入职当天，就收到了E类人才认定通过的短信。过去，人才认定周期为2个月，通过“舟创未来”人才智岛系统，这一周期被缩短到了1天内。

王强告诉笔者，在获得人才认定的当天，他又通过从“浙里办”App申领到的舟山人才码，在线挑选申请了60平米的精装修人才公寓，解决了住宿的大问题。“系统还告知我可以领取10万元的安家补贴和每月1000元的政府津贴。这些业务都可以通过手机‘一键申领’，服务得很到位，很贴心!”

人才岗位智能匹配、人才认定“无感智办”、政策兑现“一键申领”……“舟创未来”人才智岛系统通过数据互联、多跨融合、流程再造和业务集成，搭建起1个“人才数据仓”以及“云配智聘”“工程智评”“一键智认”“一码立享”“政策智兑”“智治大屏”等6个应用子场景为一体的集成系统，让30余个多跨端口数据实现无缝交互，构建了人才从求职就业到层次认定、政策兑现、服务享受的闭环管理体系，为破解长期困扰海岛地区的人才“引不进、留不住”难题提供了数字化助力。

“人才工作的数字化是大势所趋，是未来人才竞争中的关键一环。”舟山市委组织部相关负责人告诉笔者，今年以来，舟山市大力推进人才工作数字化改革，以人才“引育用留”高频事项为切入口，大力推动海岛地区人才全生命周期整体智治，实现了引才渠道“可视化”、人才业务“协同办”和人才家底“一屏览”，为海岛地区人才引留提供了积极助力。

(林上军　杨翼荣　周仁才)